Причины, по которым лучше уволиться с работы и искать новую.
Согласно данным ресурса Rabota.ru, сотрудники чаще всего уходят со своих работ, потому что их не устраивает зарплата, условия труда, отношения с руководством или перспективы карьерного роста. Ibusiness разобрался, когда стоит уволиться с работы.
1. Вы сами не знаете, чего хотите от своей работы
Часто во время собеседований задают всеми нелюбимый вопрос «Чего бы вы хотели достичь через пять лет в нашей компании?». В идеале ответ должен содержать какие-то конкретные карьерные цели и желаемую должность. Если ваш начальник не знает ваших целей в работе, ваше развитие в компании будет происходить медленно, или его вообще не будет.
2. Ничего не происходит
Ну здесь все очень просто – ничего не происходит. Если вы не растете профессионально, ваша зарплата тоже стоит на месте и вы чувствуете, что никуда не движетесь – вам стоит посмотреть вакансии компаний, в которых требуется «свежая кровь».
3. Не придираются к работе
Если после сдачи проектов вы не получаете от начальства пометок и правок, то стоит задуматься. Вы не всегда делаете работу идеально (просто примите это как факт), а у начальника всегда найдутся какие-нибудь претензии. Если вам не указывают на ваши ошибки, то вы их не исправляете и, как следствие, не развиваетесь.
Здесь, впрочем, может крыться и другая проблема – вы просто переросли компанию. Если это так, то в ней вам больше делать нечего – смело открывайте HeadHunter.
4. Нет перспектив повышения
Если в один день вы обнаружили, что на место, куда вы метили, начальство переманивает талантливых сотрудников из других компаний, то примите как факт, что делать вам в ней больше нечего. Вас либо не ценят, либо считают вас не достаточно профессиональным.
5. Все ваши идеи отвергаются или откладываются
Сколько ваших предложений было воплощено в реальность? Вы говорите на одном языке с коллегами? Может, то, что вы предлагаете, требует слишком больших затрат? Может, ваши идеи неинтересны? Может, у вас с руководителем плохие отношения, и поэтому все, что вы предлагаете, откладывается в «долгий ящик» или просто не воспринимается всерьез?
Словом, если у вас не получается воплощать свои идеи, то вы знаете, что надо делать.
6. Компания не растет
Неважно, есть у вас есть доступ к финансовым отчетам компании или нет, динамику развития компании всегда можно понять хотя бы по косвенными признакам. Если у организации нет новых клиентов, не повышаются зарплаты, не появляются новые проекты и чувствуется всеобщая тленность, то лучше бежать в отдел кадров и смело писать заявление об увольнении.
7. Упала мотивация
Когда вы устраивались на работу, то все было интересно, весело и ярко, а теперь так не кажется? Все выдохлось и опустошилось? Возможно, вам нужно просто взять отпуск, но если ничего не изменится, то смело увольняйтесь.
