По заказу маркетингового департамента рекрутингового агентства «Империя Кадров» специалист направления «ИТ и Телекоммуникации» агентства, Антон Слепов, подготовил обзор рынка ИТ. Какие тенденции намечаются на рынке, что происходит с уровнем заработных плат, наблюдается ли рост или упадок? Об этом и многом другом рассказывает представленный материал.

К середине 2002 года можно говорить о том, что в России, и прежде всего в Москве сформировался рынок инженерной рабочей силы в области системной и сетевой интеграции. Теперь вполне возможно с достаточно большой степенью вероятности предположить, какую сумму может составить доход того или иного инженера в зависимости от его опыта и квалификации. Ниже прилагается небольшая таблица, отражающая московские зарплаты.

Опыт	Специализация	Зарплата
Нет	Теоретические познания	500-600
1-2 года	Cisco	600-1000
1-2 года	Cisco+Unix (Sun, FreeBSD)	1000-1200
1-2 года	Cisco+Windows	700-1200
2-5 лет	Cisco	900-1400
2-5 лет	Cisco+Unix	1200-1600
2-5 лет	Cisco+Windows	1000-1500

Как видим, на заработную плату специалиста  влияют два фактора: специализация и опыт. При этом необходимо учитывать, что опыт работы с «модным» оборудованием, например, Cisco, намного весомее опыта с малораспространёнными моделями, скажем, маршрутизаторов и свитчей, а опыт работы в компании с репутацией, естественно, более весом нежели  стаж в «шарашкиной конторе». Однако, по сравнению с другими рынками, в области системной интеграции первый аспект (опыт работы с дорогим и популярным «железом») заметно перевешивает фактор работы в крупной, именитой компании. Сплошь и рядом способные инженеры, проработавшие некоторое время в небольших конторах, приобретшие опыт 3-4 проектов, набившие руку на проектировании сетей или настройке маршрутизаторов, бывают востребованы в ведущих фирмах, вплоть до собственно грандов- московских
представительств международных компаний -производителей оборудования.
Рынок стабилизировался. В частности, это выражается и в заметном снижении интереса к «бумажным» специалистам – людям, прошедшим тренинги и имеющим сертификаты, но не могущим похвастаться большим опытом практической деятельности. Разумеется, при прочих равных сертификат, скажем, от Cisco, по-прежнему даёт преимущества при найме на работу. По нашим оценкам, в среднем это прибавка примерно в USD100 за сертификат первой степени (CCNA, CCDA), USD200-300 за сертификат второй степени (CCNP, CCDP). Что касается высшей степени сертификации, (CCIE), то из-за преимуществ, которые она даёт при получении компанией, имеющей такого сотрудника, статуса официального партнёра, ценится она достаточно высоко и даёт прибавку около USD1000. Впрочем, за последний год количество российских специалистов, получивших этот сертификат, удвоилось, и ажиотажный спрос на них несколько спал. Менее ценны сертификаты от Microsoft, что неудивительно, поскольку количество их обладателей исчисляется миллионами, в то время как держателей сертификата CCIE во всём мире около 10 тысяч. «Стоимость» сертификатов по Unix-технологиям находится где-то посередине – в зависимости от уровня они могут дать прибавку к зарплате от  20 до 300 долларов США.

Достаточно популярная ранее интернетовская бесплатная сертификация Tekmetriks (ныне она стала платной и называется Brainbench) сейчас не даёт практически никаких преимуществ при трудоустройстве, кроме разве что дополнительной уверенности в своих силах.

На что можно обратить внимание инженеру, приходящему наниматься на работу в системный интегратор, помимо заработной платы? Это, понятно, зависит от устремлений самого человека. Но если уж кто-то выбирает работу по проектам интеграции, то он сознательно идёт в компанию, где он будет Profit maker ом, человеком, который приносит своей компании доход, «дойной коровкой». Ответственность здесь выше, чем в непрофильной компании, где инженер может исполнять обязанности системного/ сетевого администратора, спокойненько строить сеть по своему вкусу, иметь достаточно много свободного времени для самообразования и компьютерных игр т.е. работать по принципу: «Лучшая рекомендация админу: сеть, работающая сама собой». В системном интеграторе, где оборот компании зависит от «оборотистости» менеджеров по продажам и инженеров, всё обстоит иначе – постоянные проекты, имеющие тенденцию не вписываться в установленные заказчиком сроки, трудные переговоры с представителями клиента, не понимающими преимущества Cisco7200 перед 3600, и командировки, командировки, командировки...

Для большинства виденных мной конкурентоспособных инженеров на втором месте (после материального вознаграждения) в списке приоритетов стоит наличие интересных проектов, желательно разных по масштабу и применяемому оборудованию. На третьем : возможность дополнительного обучения. На четвёртом : наличие авторитетных специалистов в коллективе. Такие пожелания, как нормированный рабочий день или близость места работы к дому стоят на последних местах.

Итак, те инженеры, которые хотят получать за тяжкий труд достойную оплату, вполне могут рассчитывать на карьеру в московских системных интеграторах. Правда, надо оговориться, что карьера в данном случае может быть своеобразной: в большинстве подобных компаний человек должен быть готов проработать 3-5 лет, повышая лишь своё мастерство, но не вырастая в должности – такова специфика. Лишь те инженеры, а их не так много, которые чувствуют в себе силы и желание отвлечься от любимого «железа», получают возможность стать менеджерами проектов или руководителями направлений, что открывает дорогу к реальным управленческим перспективам.

В отличие от представителей многих других профессий, инженеры из российских регионов вполне могут рассчитывать довольно быстро найти себе неплохую вакансию в московском мегаполисе. Главное, чтобы мозги были на месте и чтобы сердце могло выдерживать бешеный рабочий ритм и специфический стиль общения клиентов. А клиенты серьёзные – ни один крупный банк, ни одна нефтяная или газовая компания не обойдётся без услуг системного интегратора: заплатят хорошо, но и за выполнение работ спросят так, что мало не покажется. Многих это не пугает. Не так давно при нашем участии очень молодой специалист из Минска приехал сюда, проявил свои способности в том, что буквально через месяц после появления в столице получил статус CCIE (кстати, взявшая его на работу компания оплатила ему проезд в Бельгию и процесс сертификации) и теперь вполне доволен жизнью, наслаждаясь четырёхкратным увеличением зарплаты по сравнению с «прежней жизнью». Другой наш соискатель приехал из Владивостока, где фактически был «отцом Интернета» и участвовал во всех крупных региональных проектах. Естественно, столица приветила и его.

Надеюсь, данная информация поможет каждому ответить на вопрос, который я слышу с каждым месяцем всё чаще: «Идти ли мне в системный интегратор?»

Бизнес-образование в сфере информационных технологий
Школа IT-менеджмента АНХ представляет уникальные программы подготовки для IT-директоров и специалистов – МВА CIO и “IT-менеджер”. Открыт набор в весенние группы!